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針對勞基法再修法爭議，政大功令系傳授林佳和今（31）日出席台灣民意基金會民調記者會時默示，其其實一例一休上路以後，台灣現在約有8成5勞工已經實行「週休二日」，真正需要鬆綁七休一的產業不到二成，再次修法是用少數人對彈性的需求，去改變多數勞工已被保障的權利，勞基法的修法應當是擺列組合而非對峙的「零和遊戲」，此次的修法是一個公共決策的最壞示範。

台灣民意基金會董事長游盈隆本日公布最新民調，針對勞基法再修法，指出有跨越對折民眾都贊同，就「鬆綁七休一」部份，有四成九的人贊成、三成七的人否決；針對「輪班間隔時候放置」部份，有五成六的人贊成彈性鬆綁，但有三成三的人否決。限量搶購

林佳和認為，以「七休一」為例，民調成績顯示有跨越50%同意應當鬆綁，但事實上，在客歲12月一例一休修法前，台灣大約僅3成勞工沒有「週休二日」；而一例一休正式上路至今，又增添了約1成5的勞工入手下手有週休二日；換句話說，台灣已有8成5勞工都在休二日；但今天查詢拜訪結果出來，卻有過半以上勞工認為，週休二日「太超過了不需要」，應當要鬆綁七休一，他認為實在很難理解，和他曩昔的經驗法則不符合。

林佳和也說，以勞動經濟學的角度來看，事實上希望鬆動的產業其實不超過20%，主要是中部工業區的企業主，所以本年3、4月後，最先出來喊要再次修法的，幾近都是中部的立委，接下來是南部的，有明顯的地緣關係，林佳和說，可是現在讓20%可能需要鬆綁的產業，去擺蕩80%「已沒問題，被保障的權力」，這其實有點奇異，他認為更好的體例應當是勞動部要提出具體的評估陳說，針對分歧的產業種別需求究竟是什麼，對勞工又有什麼影響，都公然透明讓人人可以或許討論溝通，如果在日本，如許的修法可能需要花3、5年的時間來做影響評估，而不是這麼快速輕率。

林佳和也認為，這一次勞基法的修法，做了一個公共政策決議計劃的最壞示範，像這樣複雜、牽涉層面及廣泛的議題，當局卻用少數綁架多數、用觀感庖代內容，把事情操作成一個有或無的「零和遊戲」，刺激雙方極端對立，事實上他認為勞基法如許的議題，應該可以透過排列組合的體例，到達雖不對勁但可以多方知足的可能，他也坦言，公共議題的會商不該該成為小我政治意志的貫徹，如許只會讓工作走向極端，長短常惋惜的處所。

而民調的交叉剖析顯示出40歲以下和以上的受訪民眾對勞基法修法有明顯截然不同的立場立場，和在12月22到24日的勞工集結抗議和三更的陌頭游擊行動，林佳和也說，他感覺這些運動很像英法律王法公法國曩昔幾年産生的青年世代的大反撲，青年世代已經對於所謂多數力量的執政者對他的不公允看待感應十分不耐，從某個角度來看這3天的抗議動作，勞基法已經慢慢變成背景、被稀釋掉了，反而釀成某個年青世代的控訴，這是民進黨政府的最大警訊，因為所有的政治軌制放置和構成的過程中，過度忽視年輕人的聲音。心得

最後林佳和也默示，他認為台灣社會已到了一個決定要走向什麼價值的時辰，就是人們到底還要不要把「便利」和自己對輕易的愛好當做理所當然的事情，而導致他人工作辛勞，因為不可能要求全面的勞動權益珍愛、工作糊口均衡，但同時又想要24小時都可以隨時買東西送到家，林佳和說，他的德國朋友到台灣看到三更可以打保齡球異常吃驚，每到颱風天，美食街、電影院和KTV都大排長龍，更不消說是媒體，24小時的新聞供給只因為觀眾認為自己有「知的權力」，林佳和說，而今已走到一個關頭了，不只是對不相干的別人說長道短，而是本身也要隨著動，社會要往哪裡走執政者脫不了責任，應該要有個將來的想像，釐清價值是什麼。